社内不倫のキッカケと対処方法

社内不倫と言っても様々なきっかけがあります。

ここでは社内不倫のきっかけについて説明。

社内不倫で一番多いのが「上司と部下」の不倫。

よくある不倫の始まりとして

• 上司に夫のことを相談しているうちに
• 部下から家庭の相談に乗っているうちに

などがあります。

同僚とというのは、ともにプロジェクトを達成したり、常に意見を言い合ったりしてお互いを理解して仕事をすることが多いため、心を夜セル存在として意識してしまうと不倫に発展する。

社内不倫は「仕事」が絡んできます。

仕事という事は「収入」に影響がある場合があります。

離婚するしないにかかわらず、不倫している配偶者や相手に対して正面から「やめてください」や「会社に言うぞ」などの行動に出てしまうと配偶者や不倫相手が会社を辞めてしまって、慰謝料や養育費などお金が取れなくなる可能性があります。

一番良い対処方法は「不倫している配偶者もしくは不倫相手のみに話をもっていく事」です。

同じ会社内での不倫と言うのは結構あって珍しくありません。

弊社でも65％の浮気調査が社内不倫です。

しかい社内不倫は発見しにくい場合があります。

なぜなら同じ会社の人なので「残業」「飲み会」「休日出勤」と行って不倫するのでわかりにくいのです。

発見する方法として、飲み会と残業の多さに疑問を持ち統計を取ってみること。

更に配偶者の変化を見逃さないようにし、社内不倫を防ぐようにしましょう。

分からないことや聞いてみたいことはありましたら気軽にお問い合わせください。